Почему компании не хотят нанимать женщин?

Очень часто компании не готовы нанимать женщин, отдавая их места мужчинам, так как они переживают за то, что пройдёт время, и вакансия будет вновь открыта. Это довольно старая проблема, о которой вновь заговорили, когда появилась статья о найме женщины. Так, в ней автор рассказывает о дискриминации людей. При этом он оправдывает этот процесс – на фоне этого и начинается борьба двух лагерей. Так, первая категория людей – работодатели. Они боятся того, что попусту впустую будут стараться сделать из девушки хороший кадр. А она тем временем заявит о своём скором уходе в декрет. Возможно, когда-то уже возникала такая ситуация. Вторая же категория – это женщины. Но на самом ли деле такой страх настолько сильный? Как всё происходит на самом деле? Может, в компании просто не понимают, как сделать так, чтобы ценные кадры не хотели покидать работу?

Опасение лишних расходов

С учётом должности, чтобы научить нового сотрудника понадобится пару месяцев либо год. И в том случае, если потом женщина окажется беременной, то компания опять окажется на нулевой точке отсчёта. При этом по закону ей придётся заплатить декретные. Есть и такие женщины, которые начинают работать в определённой компании, желая подготовиться к декрету. Конечно, когда они проходят собеседование, то ничего такое не рассказывается. В этом случае страх работодателя можно понять.

Ценный сотрудник

Очень часто работодатели боятся того, что декретный отпуск может затянуться. Так, как гласит закон, нужно заплатить полтора года. А потом ещё столько же времени может длиться уже неоплачиваемый отпуск. К примеру, в Великобритании, декрет длится двадцать шесть недель. В том случае, если отпуск будет продлён, то это проявление того, что женщина очень хорошо работала. Как думает работодатель, гораздо проще будет вновь начать выполнять свои обязанности, чем через большее время. А ещё нет гарантии того, что по окончании декрета сотрудница не перейдёт к конкурентам. Если говорить о практике, то всё реально. Ведь есть женщины, которые став мамами, продолжают свою карьеру. И после рождения малыша многие не хотят менять место работы.

Снижается производительность

Согласно третьему страху, когда сотрудница становится мамой, то это плохо отражается на её производительности. Оказывается, мы говорим о психологии. Да, теперь появится материнский инстинкт. Но при этом то, что работница будет думать о малыше, никак не отразится на её производительности. В качестве примера можно привести Арианну Хаффингтон, находящуюся по версии 2018 года в списке Форебс. Очень хорошо, если женщина знает, что дома она одна, а на работе – другая. Конечно, нет гарантии того, что из-за проблем в жизни, не будет страдать работа человека. Есть случаи, когда на работе специалисты находятся в интернете. Поэтому ещё при устройстве на работу, стоит исключить не подходящих сотрудников.